试论企业人才流失的原因及应对策略——以山东省某集团公司为例

温风国; 孙霞

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企业人才流失是企业的人才外流超过合理限度。人才流失不论对企业还是对员工，其影响都是很大的。企业人才流失的原因是多方面的，也可以多角度的分析，但归结到企业与人才的关系方面，可以总结为人才的需求没有得到及时，有效的满足。本文以马斯洛的需求层次理论为基础，从人才的需要的角度分析了人才流失的原因，并针对原因提出了应对策略。

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来源
《科技资讯》 |2006年第23期|187-188|共2页
作者
温风国; 孙霞;
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作者单位

山东省路桥集团有限公司,济南250200;

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正文语种 CHI
中图分类企业生产管理;
关键词
人力资源; 人才流失; 原因及对策;

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