基于灰色理论的电厂一线技术人员激励因素研究

肖调兵; 王伟国; 陈银强

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基于灰色理论的电厂一线技术人员激励因素研究

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合理有效地激励一线技术人员,对电厂的安全稳定运行有着十分重要的作用。根据马斯洛需求理论,并结合电厂实际情况,设计调查问卷。通过调查问卷及数据处理,获得电厂一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化等因素的感知程度,并利用灰色理论分析各因素的关联度。结果表明,在现有状态下,电厂一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化这5类因素关注度较高。针对研究得到的激励因素,该文给出了提升电厂一线技术人员工作积极性的激励建议。

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来源
《科技资讯》 |2021年第2期|P.86-89|共4页
作者
肖调兵; 王伟国; 陈银强;
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作者单位

中核武汉核电运行技术股份有限公司湖北武汉430223;

中核武汉核电运行技术股份有限公司湖北武汉430223;

中核武汉核电运行技术股份有限公司湖北武汉430223;

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正文语种 chi
中图分类 G647.2;
关键词
灰色理论; 电厂; 技术人员; 激励;

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