首页> 中文期刊> 《科技管理研究》 >基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建

基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建

         

摘要

医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点,招聘和选拔工作质量如何,直接影响着医院长远发展,然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核,忽略了隐性知识的区分,直接影响了人力资源的开发与管理。论文引入胜任力模型作为医院人才招聘与选拔标准,详细介绍了基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型的建模过程和方法。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号