双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界:一个被双调节的中介模型

金辉; 许虎

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双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界:一个被双调节的中介模型

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为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工创新行为的被双调节的中介模型。通过对336份三阶段领导—员工配对问卷的实证分析,研究发现:双元领导正向影响员工角色压力,员工角色压力负向影响员工创新行为,员工角色压力在双元领导与员工创新行为之间发挥部分中介作用;员工中庸思维负向调节双元领导与员工角色压力之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用;组织沟通开放性负向调节双元领导与员工角色压力、员工角色压力与员工创新行为之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用。

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来源
《科技进步与对策》 |2023年第14期|141-149|共9页
作者
金辉; 许虎;
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作者单位

江苏科技大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
双元领导; 员工创新行为; 角色压力; 中庸思维; 组织沟通开放性;

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