实行专业技术职务聘任制的弊端探析

杨中元

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实行专业技术职务聘任制的弊端探析

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正目前,我国正在普遍实行专业技术职务聘任制。这是在全面总结过去职称评定工作正反两方面的经验,认真研究过去职称评定制利弊的基础上进行的。我国从一九七八年至一九八三年实行职称评定制度,在当时的历史条件下,应该说起到了它应起的积极作用。但是,也不同程度地出现了论资排辈、积压人才,降低标准,搞平均主义,扩大评定范围和片面强调学历、论文等问题。而产生这些问题的原因主

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来源
《科技进步与对策》 |1987年第6期|P.41-42|共2页
作者
杨中元;
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作者单位

湖南省科委科管处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类技术经济学;
关键词
职务聘任制; 专业技术职务; 职称评定制度; 专业技术人员; 积极作用; 平均主义; 弊端; 论资排辈; 人才流动; 实行;

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