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旅游景区员工职业倦怠初探

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摘要

旅游景区服务特性决定旅游景区员工职业倦怠感很高.社会角色与个人价值观冲突、个人付出与劳动报酬背离、工作和心理双重压力、工作高要求与员工素质较低等是产生职业倦怠的原因.建立科学的薪酬体系、制定职业生涯规划、塑造景区文化、积极提升自身素质等能有效疏导旅游景区员工职业倦怠.

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来源
《科技视界》 |2017年第16期|168188|共2页
作者
张少英;
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作者单位

湖南东江湖风景名胜区管理处,湖南资江 423000;

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正文语种 chi
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关键词
旅游景区; 员工; 职业倦怠;

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