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公务员晋升中的彼得原理现象探因与策略

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摘要

在现实的层级制政府组织中，公务员的晋升是普遍存在的，当然在公务员晋升过程中也包括不合理的晋升现象。彼得原理认为在科层制组织中不同程度的存在这样一种现象，即在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层，阶层组织的工作大部分是由原来尚未达到胜任阶层的员工完成的。

著录项

来源
《科技视界》 |2014年第20期|195-195294|共2页
作者
孔小敏;
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作者单位

南京师范大学公共管理学院;

江苏南京210023;

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正文语种 chi
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关键词
公务员; 晋升; 彼得原理;

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