徐州矿务集团核心员工流失原因分析

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创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础.

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来源
《中国西部科技》 |2004年第24期|62-63|共2页
作者
董洪光;
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作者单位

中国矿业大学（徐州）;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
徐州矿务集团; 核心员工; 流失; 原因;

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