国有企业负责人薪酬公平感与组织承诺的关系研究--以SC省属企业负责人为例

李晓斌

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以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本，采取因子分析、相关分析、回归分析等方法，运用SPSS17.0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明：国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度高度相关，薪酬满意度与组织承诺显著相关，薪酬满意度在薪酬公平感和组织承诺关系中起中介作用，国有企业负责人分配公平对组织承诺的影响强于程序公平。基于研究结论，应大力弘扬奉献精神，增强薪酬满意度；健全薪酬决定机制，增强分配公平感；完善薪酬确定程序，增强程序公平感；建立隐性激励机制，增强组织承诺感。

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来源
《中国西部科技》 |2013年第10期|85-88|共4页
作者
李晓斌;
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作者单位

四川省国资委;

四川成都 610000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬; 公平感; 薪酬满意度; 组织承诺;

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