激励及其约束边界

谭昌寿

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激励及其约束边界

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一人力价值观的重塑：理论架构与现实错位知识经济导致产权变革，人力资本的产权天然属于个人，可以交易。现在看乎理所当然的命题，可在计划体制下，人也是计划的附属品，集体主义和国家培养体制，根本就不可能承认个人的人力资本产权，这种体制因而也无法界定每个人在企业中的相应地位。至此存在悖论：一方面，国有企业难以找到适合的“代理人”来担负企业有效运营的责任；另一方面，国有企业又

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来源
《求索》 |2004年第1期|32-33,157|共3页
作者
谭昌寿;
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作者单位

南方建材股份有限公司,湖南,长沙,410011;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
激励; 人力资本; 人力价值观; 约束边界; 人才管理;

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