低端劳动力市场劳资冲突浅析

滕秀娟

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<正>当前,农民工劳动力市场上劳资冲突不断发生,由于劳方相对于资方处于弱势地位,劳动收入相对较低。笔者对此现象进行分析并提出对策。原因和普通商品一样,劳动力作为商品其价格也是由供求规律决定的。供求规律的调节要想实现双方利益的最大化,必须满足谈判地位平等这一重要条件。只有供求双方的地位是平等的,双方才可以争取自身利益最大化,如果地位不平等,那么强势的一方必然会尽量扩大自身的利益而侵害另一方的利益。在劳资关系中,正是由于劳方

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来源
《山东人力资源和社会保障》 |2016年第4期|P.30-31|共2页
作者
滕秀娟;
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作者单位

日照市社会劳动保险事业处;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类农业劳动力与农业人口;
关键词
劳动力市场; 劳资冲突; 供求规律; 劳资关系; 劳资谈判; 供求双方; 劳动收入; 地位平等; 生存工资; 信息不对称;

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