主张加付赔偿金有条件

张立清

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主张加付赔偿金有条件

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【案情简介】申请人:张某被申请人:某假日酒店张某于2017年8月1日到某假日酒店工作,双方签订书面劳动合同,约定张某月工资2800元。但实际用工中,该酒店向张某支付的月工资数额仅相当于当地月最低工资标准,只有1480元。张某多次找酒店负责人,要求按劳动合同补齐合同约定工资与实际发放的工资之间的差额,都被拒绝。2018年6月30日,张某向劳动人事争议仲裁委提起劳动争议仲裁。

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来源
《山东人力资源和社会保障》 |2019年第1期|P.51-51|共1页
作者
张立清;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动法;
关键词
加班费; 经济补偿; 劳动保障监察条例; 劳动行政部门; 劳动报酬; 劳动合同法;

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