领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角

机译：家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角

机译：基于品牌认同的知识型员工与创新行为的关系

机译：员工心理契约违背的形成机制研究：基于工作–家庭关系的视角

机译：职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角

机译：经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗？验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。

机译：领导成员交换促进有益并防止有害的工作场所行为：组织识别为链接销

机译：工作生活质量对知识型员工创新行为的影响机制-工作场所影响的中介

机译：学习工作：实现从学校到工作的转变。 1.将基于学校和基于工作的学习联系起来：拉瓜迪亚合作社研讨会对从学校到工作项目的影响

机译：摘要作为平台提供的解决方案，该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告，以优化知识型员工的生产力。

机译：家庭关系和自我控制对大学生智能手机成瘾的影响

机译：用于车辆的声音影响方法，涉及基于检测到的排气系统中的减震器的声音发射来产生声音影响信号，并根据发动机的工作模式来产生声音影响信号。