病区护理人力资源合理配置的相关因素调查分析与对策

杨青敏; 刘伟

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病区护理人力资源合理配置的相关因素调查分析与对策

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目的通过调查、分析病区护理人力资源合理配置的相关因素,包括人数、学历、职称、年资及人格因素,提供如何利用有限的人力资源,提高生产力,做好时间管理,简化工作的依据.方法对国内不同地区的10所二级医院发放经过信度与效度检验的调查问卷1 000份,应用SPSS 10.0进行统计分析,用百分比和t检验方法比较各个因素的差异.结果病区床护比越高,护士的自身满意度越高,对职业的忠诚度越高.低年资护士在学习意识上比高年资护士要好,非常希望参加继续教育;但是心理素质、压力适应性等方面,低年资护士较高年资护士差距较大(P＜0.05).本科及以上学历护士工作满意度较专科学历护士低,参与科研积极性较大专以下学历护士高,双方对继续教育均有较高的需求,差异无统计学意义.结论医院各个病区护理人员配置要综合考虑各项因素,权衡学历、年资、职称和性格等因素,根据科室患者的护理需求和不同级别护士职能的发挥水平,因人善任,合理设岗.

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来源
《上海护理》 |2007年第5期|22-24|共3页
作者
杨青敏; 刘伟;
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作者单位

复旦大学附属上海市第五人民医院,上海,200240;

复旦大学附属上海市第五人民医院,上海,200240;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
人力资源配置; 护理人员; 护理管理;

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