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国有建筑企业人才流失的原因及对策

         

摘要

针对国有建筑企业人才流失问题,分析了人才流失的原因,包括外部环境因素和企业自身存在的问题.提出国有建筑企业面对人才流失应采取改革传统用人制度,建立健全人才培养、选拔和激励机制及创造良好条件等对策.

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