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科学的绩效评价实现医院人事档案管理的创新和优化

         

摘要

cqvip:在大数据时代,随着信息量的几何递增,医院的人事档案管理也面临着巨大的挑战和机遇[1]。当前,医院人事档案管理工作尚处于相对落后的状态,普遍存在着重管轻用、意识保守、机制滞后、方法落后、质量不高、归档不全等问题,严重削弱了人事档案在医院工作特别是人力资源管理工作中的服务功能。

著录项

  • 来源
    《山西医药杂志》 |2019年第10期|1234-1235|共2页
  • 作者

    周晓玉;

  • 作者单位

    030024 太原;

    山西省心血管病医院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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