职场性骚扰余波,被辞退女工维权获胜

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女员工遭遇职场性骚扰,男上司为此被治安处罚。然而,事隔不久,受害女工却接到单位通知,她的劳动合同被解除。那么,职场性骚扰与这次解除劳动合同有没有关联?被辞退女工又将何去何从?拒绝"潜规则"家住广东省中山市的周盈,2007年8月就入职该市某机械制造公司。2015年9月初,周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。周盈最初在公司做装配工,她勤勤恳恳做事,得到了领导和同事的一致认可,但她总是一根筋,从不会巴结逢迎,在流水线上一干就是八九年。

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来源
《分忧》 |2020年第9期|P.26-27|共2页
作者
永剑;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
职场性骚扰; 劳动合同; 机械制造公司; 广东省中山市; 治安处罚; 潜规则; 女工; 维权;

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