“三载考绩”与“诫勉制度”

谭贤邦

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＜正＞报载:郑州铁路局对领导干部实行诫勉制度。他们在干部的任与免之间增加了一个警诫层次,对工作长期不努力、政绩平庸和有明显问题的领导干部,实行为期一年的诫勉,即告诫、劝诫、限期改正。期满后经考察再视其情况分别予以解除诫勉,延长半年降、免职。读罢这条消息,不禁使笔者想起《尧典》中记述的“三载考绩”来。何谓“三载考绩”?就是对已经任用的人员,要经过三次考核,昏庸的降职,明智的升级。鲧治理洪水九年不成,

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来源
《四川党的建设（城市版）》 |1994年第12期|11-11|共1页
作者
谭贤邦;
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正文语种 chi
中图分类党的基层工作;
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