首页> 中文期刊> 《丝路视野》 >《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策

         

摘要

在法制社会建设过程中,为了维护劳动者的权益,国家根据社会劳动关系维护需求,修订了《劳动合同法》,使得企业人力资源管理中员工招聘、劳动关系、用工成本及员工流动等方面的工作内容发生了一定的变化。为了应对上述变化,企业应紧密关注《劳动合同法》修订及施行情况,杜绝违法行为,依法签订劳动合同,充分尊重劳动者,完善劳动规章制度,强化证据意识,合理保存书面证据

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号