社会主义市场经济条件下人才效益机制改革研究

袁佐才; 高建新; 路文芳

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正一、人才机制与人才效益研究人才机制就在于寻找出一种合理的、充分发挥人才效益的机制。人才机制是关于人才的培养、使用及使用效果与相关的各种因素之间关系的概念。在市场经济条件下,寻租心理是一种普遍的经济心理,正是这种心理形成了市场经济条件下的激励机制和竞争机制。我们可以利用这种心理,以人才效益为中心,建立起一种追求最佳人才效益的人才机制。因此,人才效益问题是人才研究的核心问题。所谓人才效益即人才投入与产出

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来源
《社会科学辑刊》 |1995年第4期|P.66-71|共6页
作者
袁佐才; 高建新; 路文芳;
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作者单位

本溪冶金高等专科学校;

本溪冶金高等专科学校;

117022;

117022;

117022;

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正文语种 chi
中图分类人才培养与人才选拔;
关键词
人才效益; 社会主义市场; 机制改革; 经济条件下; 经济效益; 人才成本; 人才教育; 人才机制; 经济价值; 劳动生产率;

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