对完善国有企业管理人员聘用制的思考

翁如辉

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正改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入和建立现代企业制度,深化国有企业干部人事制度改革,企业干部聘用制以它全新的内容和充满生机的机制受到重视,得到全面推广,从而拓宽了选拔于部的渠道,使一大批德才兼备的人才脱颖而出。国有企业聘用制的出现是一种历史的必然,从萌芽状态到发展壮大,越来越体现强大的生命力。但这种聘用制还不十分完善,本文试图对如何完善企业聘用制谈些粗浅的见解。

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来源
《广西社会科学》 |1998年第2期|P.65-6840|共5页
作者
翁如辉;
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作者单位

广西建工集团劳人部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
干部聘用制; 国有企业; 人员聘用; 劳动力市场; 专业技术职务; 业管理; 人事管理; 人事制度改革; 选拔聘用; 劳动法;

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