实施《劳动合同法》对高校后勤的影响

陈婷婷

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实施《劳动合同法》对高校后勤的影响

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《劳动合同法》的颁布,促进了高校后勤体制的改革和人力资源管理的转型,推动了和谐高校的构建。但是,高校后勤人力资源管理模式滞后,收入分配不均衡和人力成本的增加阻碍了《劳动合同法》的全面实施。深刻认识立法宗旨、健全人事管理制度、做好签订劳动合同的基础工作,依法贯彻《劳动合同法》对高校后勤发展具有重要意义。

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来源
《山西高等学校社会科学学报》 |2012年第1期|99-101|共3页
作者
陈婷婷;
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作者单位

中北大学,山西太原030051;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
劳工合同法; 高校; 后勤; 影响;

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