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高校人力资源引进的对应性研究

         

摘要

高校人力资源以往工作的重点是引进,在研究引进时一般不会去考虑流失,对于流失则常常把责任归咎到其他阶段和诸多客观原因.本文首次将人力资源的引进和流失作为一组对应性的问题来研究,找出的引进和流失中存在的必然联系.为更好地解决引进中就存在的流失隐患找出了一些解决方案.

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