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可就业能力结构及其培养研究

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摘要

在市场全球化和知识经济时代,人们越来越关注员工激励方式以及职业发展的竞争力与连续性,而这些问题都与员工可就业能力有关。对可就业能力的概念及其结构模型进行了深入、系统的分析;对可就业能力在高校及企业两个领域内的培养模式进行了探讨。

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来源
《软科学》 |2006年第3期|15-18|共4页
作者
刘小平; 杨淑薇;
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作者单位

中山大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
无边界职业; 大学; 企业; 可就业能力结构; 知识经济; 培养模式; 职业发展模式;

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