创新国有企业党建工作差别化考核的思考与探索——以茂名石化公司为例

陈胜琪

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创新国有企业党建工作差别化考核的思考与探索——以茂名石化公司为例

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构建国有企业党建工作考核机制,是从严治党、党要管党的必然要求.近年来,茂名石化公司党委对构建企业党建工作考核评价机制进行了探索与实践,有力促进了企业党建工作的科学化、制度化和规范化.在探索过程中,茂名石化公司党委制定了《基层党委党建工作差别化考核办法》、《党支部分类定级管理考核办法》、《党员积分管理考核办法》,着力目标聚焦"三级联动"、考核运行"三道赛跑"、结果显化"三个差别"的做法,进一步建立和完善责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的企业党建工作考核机制,充分发挥国有企业党建工作考评的导向、激励和监督作用.

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来源
《南方论刊》 |2017年第7期|55-57|共3页
作者
陈胜琪;
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作者单位

中国石化集团茂名石化公司广东茂名 525000;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 差别化考核; 党建; 考核体系;

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