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基于新员工胜任力的绩效考核方法

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摘要

针对企业新入职员工的绩效考核问题,本文将员工的胜任力引入其中,提出了一种考虑新入职员工胜任力的绩效考核方法,该方法在保留企业已有的绩效考核方法的优点的同时,还能进一步适用于新入职员工的绩效考核,具有广泛的应用前景.

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来源
《统计与管理》 |2016年第10期|55-57|共3页
作者
NGUYEN Thai Hoc; NGUYEN THO BON;
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作者单位

东北大学工商管理学院;

东北大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 胜任力; 综合评价;

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