试论如何加强工资管理的基础工作

周小萍

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试论如何加强工资管理的基础工作

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1993年10月,我国进行了第三次工资制度改革,这次改革更好地体现了党的按劳分配原则,建立了正常的增资机制,理顺了不合理的工资关系,调动了广大职工的工作积极性,同时,也对我们的工资管理、核算提出了更高的要求。工改以后,事业单位必须根据不同的类型实行不同的工资制度,工资构成较以往复杂,且经常处于变动状态。我校教职员4千余人(不包括离退休人员、企编人员),面对如此浩繁的工作量以及频繁的变动,我们在加强计算机管理的同时加强了基

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来源
《教育财会研究》 |1996年第4期|P.44-45|共2页
作者
周小萍;
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作者单位

浙江大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 G647.5;
关键词
工资管理; 基础工作; 工资卡片; 计算机管理; 人事部门; 工资制度改革; 人员记录; 财务部门; 增资机制; 离退休人员;

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