建立科学的员工绩效管理系统

霍楚红

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建立科学的员工绩效管理系统

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目前国内企业的绩效管理大多处于起步阶段,存在各种各样的问题和缺陷:缺乏科学的绩效指标结构、薪酬未能与绩效有效挂钩、绩效目标未能与公司战略目标相连接等等,无法适应急剧变化的环境和企业的发展需求,因此建立一套科学合理的绩效管理系统,成为企业永续经营的重要条件.该文从企业绩效管理的现状探讨如何建立和推动科学的员工绩效管理系统,实现企业的可持续发展.

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来源
《逻辑学研究》 |2002年第4期|5-10|共6页
作者
霍楚红;
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作者单位

南方气体产品广州有限公司,广东,广州,510530;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
绩效管理系统; 绩效评估; 关键指标;

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