工作场所中的主观幸福感干预研究

张巍; 朱泽; 陈萌萌; 龚先旻; 张西超

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工作场所中的主观幸福感干预研究

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摘要

旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性.采用随机分组安慰剂控制的方式,将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组,进行持续一周的干预,并分别在干预前、干预结束时和干预结束2周后对被试的主观幸福感进行测试.结果发现记录感恩能够显著提升生活满意度;助人行为能够显著提升生活满意度、积极情绪,且能降低消极情绪;追求目标能显著提升生活满意度和降低消极情绪.结果表明上述三种干预方法能有效提高工作场所人员的主观幸福感.

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来源
《心理与行为研究》 |2014年第6期|831-839|共9页
作者
张巍; 朱泽; 陈萌萌; 龚先旻; 张西超;
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作者单位

北京师范大学心理学院;

北京 100875;

江阴职业技术学院;

江阴214400;

北京师范大学心理学院;

北京 100875;

北京师范大学心理学院;

北京 100875;

北京师范大学心理学院;

北京 100875;

北京师范大学心理学院;

北京 100875;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
企业员工; 主观幸福感; 干预; 生活满意度;

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