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组织人力资源分类及策略选择

         

摘要

<正>心理契约是联系组织和员工的心理纽带,它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用,采取相应的策略加强员工与组织的情感纽带,以改善员工的行为和态度。

著录项

  • 来源
    《人才开发》 |2008年第6期|21-22|共2页
  • 作者

    王乐杰;

  • 作者单位

    山东工商学院管理学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 人才管理;
  • 关键词

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