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员工死在岗位上算工伤吗？

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摘要

对于类似劳资纠纷突发事件，太程式化地处理，可能会引起员工、同事、家属、社会的不满情绪，甚至影响企业形象。

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来源
《英才》 |2005年第4期|86-88|共3页
作者
陆军;
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作者单位

《英才》记者;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
员工; 工伤; 岗位; 突发事件; 劳资纠纷; 不满情绪; 企业形象; 程式化; 同事; 社会;

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