岗位

摘要： 岗位分析是现代人力资源管理常用的核心技术。其采用科学的方法、规范的流程,通过界定岗位、评价价值,提高组织效率,实现战略传导,为优化人力资源管理提供平台和依据。而现实中,常常发现这样一些现象:岗位界定存在空白缺失的“真空地带”或岗位职责存在交叉重复的“灰色领域”,相互推诿,效率降低;岗位说明书编制不完善,无法与人员甄选、考核、分配、培训和职业生涯规划紧密联系。分析下来,笔者认为归根结底是由于岗位分析缺乏科学合理的流程和切实可行的措施,那么,岗位分析的内涵是什么?在企业人力资源管理中的功能是什么?如何做好此项工作?这些都是我们人力资源管理工作者应该重点考虑的问题。

摘要： 轨道交通专业技能型人才培养是支持轨道交通行业发展的重要支撑。文章结合浙江省轨道交通行业人才需求实际,以浙江交通职业技术学院城市轨道交通运营管理专业人才培养改革为例,分析了人才培养中技能培养与适岗能力不足的现状,提出了基于“岗位•技能”能力矩阵的人才培养模式改革。实践表明,该模式有效促进了该专业的内涵建设,提高了人才培养质量,具有借鉴意义。

摘要： 人员规模的壮大、管理方式的转变以及人才评价体系的差异,给整合后的辽宁省农业科学院岗位设置与管理工作带来新挑战。分析农业科研院所岗位设置与管理工作的主要变化和存在的问题,从规划人员结构、下放管理权限、设置协调岗位、完善评价体系等方面提出相应对策。

摘要： 目的探究以胜任力为指导的护理管理模式在手术室护士管理中的可行性。方法选取2019年5月—2021年6月该院手术室在职护理人员27名,根据时间不同记为管理前(2019年5月—2020年5月)和管理后(2020年6月—2021年6月),管理前进行传统护理管理模式,管理后进行以胜任力为指导的护理管理模式,对比管理前后护理人员手术体位专业摆放能力、心理素质及职业倦怠感。结果管理后护理人员皮肤保暖、呼吸循环、术野暴露面积、血管神经不受压、体位用物选择等专业能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员心理能力、心理品格、自我适应、环境适应、心理动力等心理素质评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后工作人员在情绪耗竭、去人性化方面评分显著低于管理前,个人成就感方面评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论就手术室护士实施两种管理方法的对比之下,以胜任力为指导的护理管理质量更高,其可显著提升护士专业能力、心理素质,降低职业倦怠感,更具选择优越性。

摘要： 胜任能力是指一个人在特定的环境下所具备的能够对工作作出积极贡献和具有开创性思维,并能够体现个人价值的重要素质。随着社会经济的发展,企业竞争日趋激烈,企业要想获得长久、稳定的生存与发展就必须重视人才队伍建设问题。其中,胜任能力模型正是解决这一难题的有效人才评价手段之一。论文阐述了胜任能力模型的理论基础,提出了胜任能力模型的构建策略,从岗位匹配、绩效评估、人才招聘方面介绍了胜任能力模型在人力资源管理中的具体应用。

摘要： 目的:探讨中医医院护士培训内容。方法:以岗位胜任力为基础,制定中医医院护士培训内容问卷,并采用Delphi法进行函询。结果:通过2轮专家函询形成“理论”“技术”“方法”“思政”4个模块、37个二级指标和114个三级指标。结论:培训内容具备一定的科学性和可行性,为中医医院和中医院校培养护士提供参考依据。

摘要： 为鼓励员工长期服务于公司并忠诚于自己岗位,让员工长期分享公司发展成果,2021年年底,计为自动化股东会一致通过发放工龄奖和退休金补贴的决定。该决定自2022年1月1日起正式实施。根据该决定,工龄满5年的员工每月发放工龄金,具体额度根据员工在公司服务的年限而定,即每月工龄金为“工龄年数×100”。对于在计为工作满10年以上并从计为岗位退休的员工,退休前工龄奖将在退休后以退休金补贴的形式每月继续发放。

摘要： 主要讲述了软件测试课程的三部分主要内容,并根据不同内容分析教学中的难重点,根据软件测试课程的特点及目前互联网发展中软件测试岗位的需求,并结合职业技术类学生的特点,对软件测试课程中的教师,教法和教材提出了分段式教学的理念,目的让学生更快的适应软件测试行业的岗位需求,激发学生的学习兴趣和自信心。

摘要： 就像很多老师一样,在刚刚踏入教师这个岗位时,汤红娟也经历了一段时间的迷茫,她满怀热情地走进学校,却发现自己不知道怎么带好一个班,怎么与不同的孩子交流,甚至第一年,仅仅是环创,她拆了四次又重做,始终达不到自己的预期。为了迅速站稳岗位,汤红娟开始不断加深学习,通过参加各类培训探索新的方法,通过写论文、参与课题研究加深自己对幼教的理解,逐渐成长为一名成熟的教师。

摘要： 在中国经济社会发展过程中,干部群体是一个重要的能动因素。干部在其职业发展过程中必然面临职务更替,换届就是地方政治系统人员更替的重要机制。从深层次看,换届映射出任期制的深层逻辑。它之所以被需要,主要源于权力需要接受监督制约的基本逻辑和领导生命周期规律的内在规制。样本数据分析表明,能否在换届中脱颖而出并不完全是一个主观性问题,而是一个主客观多重因素共同作用的过程,其中,年龄、性别、岗位阅历、政绩呈现、组织关注度等是主要影响因素。要将这些影响因素转变为现实推动力,需要从加强政治能力建设、注重实践历练、调优配套机制等方面作出努力。

摘要： 服务是科技园区创新平台工作的核心。如何提高服务质量就成为科技园区创新平台的关键所在。本文主要内容是：科技园区创新平台管理的重点是如何将科技园区创新平台的“岗位”与“流程”有机结合起来，实现流程与岗位的良性互动，从全局出发，提高科技园区创新平台的服务质量。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。