基于双因素理论的天津中环地产运营部员工满意度提升策略研究

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随着时代的发展，员工素质的不断提升，公司对员工的管理方法也在不断地发展，而对于员工满意度的重视程度也在不断地提升。所以，对于一个公司来说，研究员工的满意度，有助于企业了解员工满意度的现状，对影响员工满意度的问题进行改进和优化，保持企业的核心竞争力。近年来，随着房地产行业的迅速发展，天津中环房地产有限公司作为一个拥有三万名运营员工的行业领军者，公司如何提升员工满意度，将会直接影响到公司的未来发展之路。本文有效地对员工满意度进行测评，进而得出影响其员工满意度的各级指标，并提出相应的改进措施来提高员工的工作积极性，有助于更好地提升房产中介服务企业的运行效率及核心竞争力。

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来源
《纳税》 |2017年第35期|P.91-92|共2页
作者
司勇1;
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作者单位

[1]太原市人才交流服务中心,山西太原030000;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
员工满意度; 双因素理论; 提升策略;

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