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归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用

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摘要

本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出、发展以及归因偏差的概念。结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘、培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究。最后在人力资源管理中如何运用归因理论、规避归因偏差给出了一些建议。

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来源
《赤峰学院学报：汉文哲学社会科学版》 |2013年第3期|41-43|共3页
作者
朱峰;
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作者单位

漳州师范学院教育科学与技术系;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
归因理论; 归因偏差; 人力资源管理;

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