注册会计师工作价值观对离职倾向的影响 ——基于工作嵌入的中介

彭征安

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注册会计师工作价值观对离职倾向的影响 ——基于工作嵌入的中介

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文章以我国东部沿海会计师事务所的注册会计师为研究对象,探讨了该群体工作价值观对其离职倾向的影响机制,以及工作嵌入在其中起到的中介作用.通过对334份有效调查问卷分析发现:工作价值观是影响注册会计师离职倾向的重要前因变量,且不同维度的工作价值观,对离职倾向的影响存在差异性;工作价值观的不同维度对工作嵌入的影响存在差异性;工作嵌入在工作价值观和离职倾向之间起到完全中介作用.研究结论可完善工作价值观的研究领域,也丰富了我国企业员工工作价值观理论研究成果.

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来源
《企业技术开发（学术版）》 |2018年第5期|8-12|共5页
作者
彭征安;
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作者单位

南京鹏宇联合会计师事务所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类会计工作组织与制度;
关键词
工作价值观; 工作嵌入; 离职倾向; 注册会计师;

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