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国有建筑施工企业中关键人才的薪酬激励机制

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本文由国有建筑施工企业中关键人才的薪酬激励机制出发，分析了国有建筑施工企业关键人才流失的原因以及关键人才薪酬激励的原则，提出了强化建筑施工企业员工薪酬激励制度的具体措施，并作出了总结。

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来源
《科技与企业》 |2014年第6期|82-8285|共2页
作者
陈雯雯;
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作者单位

中铁建设集团有限公司济南分公司 250022;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 建筑施工企业; 关键人才; 薪酬激励;

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