文化融合与变革是企业重组后实现一体化运作的保障

赵志军

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文化融合与变革是企业重组后实现一体化运作的保障

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近年来，随着兼并重组的推进，一些兼并企业面临着企业文化融合困难、各煤矿企业管理各成体系等各种管理问题。阳煤集团的管理理念、企业文化移植到被并购企业中去还需要有一个较长的过程；兼并小煤矿后，集团公司在企业组织结构、管理控制等方面也存在不适应的情况。建设联营兼并企业文化要学会“扬弃”，要紧紧围绕科学发展观这个主题，将可持续发展作为创新企业文化建设的重要方面，将“以人为本”作为创新企业文化建设的根本要求，将社会主义和谐价值体系作为创新企业文化建设的重中之重，建设联营兼并企业文化要适应于阳煤集团长远发展的大战略，从而实现企业的科学规范管理。

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来源
《科技与企业》 |2014年第9期|83-83|共1页
作者
赵志军;
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作者单位

阳煤集团晋东煤炭管理公司山西晋中 032700;

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正文语种 chi
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关键词
企业文化; 兼并重组; 可持续发展; 规范管理;

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