浅析知识产权专业人才评价要素体系

孟庆薇

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浅析知识产权专业人才评价要素体系

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文章基于人—职匹配理论和胜任力模型思想，运用工作分析方法，对知识产权专业人员的岗位职责进行分析，在确定能胜任该项工作或职位的人的关键特征的基础上，建立了由知识、能力、业绩、个性与品德四个维度构成的知识产权专业人才评价要素体系。文章期望通过建立以岗位职责为基础、以能力和业绩为导向的评价要素体系，为科学评价知识产权专业人才提供借鉴。

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来源
《科技创新与应用》 |2016年第10期|279-279280|共2页
作者
孟庆薇;
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作者单位

国家知识产权局专利检索咨询中心;

北京 100088;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
知识产权专业人才; 人才评价; 评价要素;

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