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关于常见人力资源管理中的难点和对策研究

         

摘要

随着我国经济建设的发展,目前企业中的人力资源管理越来越受到重视,同时人力资源在实际的管理中也存有许多问题和难点,目前我国企业在人力资源管理上仍旧沿用传统的管理模式,管理整体呈现静态化,尤其对于建筑企业,企业中的管理人员思维上存有局限,管理能力也仍旧停留在以往的人事管理水平上,只是将人力资源的管理认作日常不严肃的工作行为。

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