开放式创新人才流动影响因素分析

姜道奎; 刘晓明; 朱鸿昌

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开放式创新人才流动影响因素分析

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开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响.通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响.在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议.

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来源
《技术与创新管理》 |2016年第4期|406-410416|共6页
作者
姜道奎; 刘晓明; 朱鸿昌;
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作者单位

山东师范大学商学院;

山东济南250014;

山东师范大学商学院;

山东济南250014;

山东师范大学商学院;

山东济南250014;

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正文语种 chi
中图分类资源开发与利用;应用管理学;
关键词
开放式创新; 人才流动; 解释结构模型; 影响因素;

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