浅析企业并购中的文化冲突及消解策略

王银鹏

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浅析企业并购中的文化冲突及消解策略

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企业并购已经成为企业扩大规模、提升效率、增强实力的强有力的手段,但是,一些企业在并购前,只注意到策略和财务等要素,却忽视了与目标企业的文化差异,没有考虑到并购后可能发生的文化冲突以及文化整合的策略.在跨行业并购中,潜在的文化差异会导致文化冲突,而文化整合就是针对文化冲突的原因进行分析,整理出有效的解决方案.文章分析了企业文化冲突的原因,旨在研究文化冲突的消解策略.

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来源
《技术与市场》 |2012年第11期|117|共1页
作者
王银鹏;
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作者单位

宁夏中宁发电有限责任公司,宁夏中宁755100;

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正文语种 chi
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关键词
企业并购; 目标企业; 文化冲突; 消解策略;

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