基于心理契约的企业员工招聘研究

机译：mittelstand企业员工的心理契约结构

机译：录取通知书中的卸任政策信息：对招聘者的心理契约形成和组织吸引力的影响

机译：录取通知书中的卸任政策信息：对招聘者的心理契约形成和组织吸引力的影响

机译：基于心理契约对偶分类模型的企业员工激励研究

机译：在基于Web的招聘环境中向各个求职者定制招聘信息的影响：多层次实验研究。

机译：确定心理契约违规行为以指导教师招聘保留和发展方面的改进

机译：招聘流程和就业期望 - 对心理契约招聘流程重要性的研究

机译：心理契约在招聘和保留中的作用

机译：基于识别和使用最优招聘人员的招聘平台和方法

机译：基于网络的自动化招聘过程的方法，包括职位描述生成，筛选问卷生成，布尔逻辑生成，使用淘汰赛，非淘汰赛和作文问题筛选申请人，允许雇主对候选人进行评分和排名，并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名

机译：基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法，基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法