企业人力资源管理风险与对策研究

陈向东

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管理风险与管理工作总是相伴而生的,尤其是对于企业来讲,这种相伴而生的现象更为明显.比如市场环境的复杂性、商业竞争的无序性等,都有可能诱发管理风险.人力资源管理作为企业整体管理工作中的主要内容之一,不仅是一种常态化的工作,还是一种容易引发"管理疲劳"的工作.因为越是常态化的工作,越容易导致信息偏差、管理不善、判断失误等问题的发生,因而出现管理风险.人力资源管理风险一旦形成、发生,对企业危害显然是巨大的,轻则会造成人才流失、工作效率下降,重则造成关键技术、商业数据等重要信息失密.所以,企业要加强人力资源管理,必先做好管理风险的应对与防范.

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来源
《技术与市场》 |2021年第8期|180-181|共2页
作者
陈向东;
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作者单位

中国平煤神马集团人力资源部河南平顶山467099;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理风险; 起因; 对策; 市场环境;

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