基于心理契约基础上的高校教师管理

沈洁; 邵晖; 臧晟鹏

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基于心理契约基础上的高校教师管理

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就高校教师管理的传统办法而言，往往更加注重规章制度、经济契约等有形规范方面的影响，因此也就容易忽视心理契约这一无形因素对高校人事管理的作用。实际上，对于高校教师管理方法，可以从教师和学校两个角度出发，更好得使用心理契约这一模式，从而更有效得进行高校人力资源管理。而本文将会分析心理契约的重要性，并以此提出具体办法。

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来源
《科技风》 |2013年第5期|198-198200|共2页
作者
沈洁; 邵晖; 臧晟鹏;
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作者单位

无锡职业技术学院;

江苏无锡 214121;

无锡职业技术学院;

江苏无锡 214121;

无锡职业技术学院;

江苏无锡 214121;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
心理契约; 经济契约; 高校; 人力资源管理;

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