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企业改革中如何通过机制保持知识型员工队伍稳定

         

摘要

企业改革,从对员工心理影响到员工队伍稳定的影响应该说是比较大的,从改革前企业一切的相时熟知和稳定,到改革过程中无法预知和无法确定的心理情绪,应该是直接导致不稳定的重要因素.在企业中,知识型员工是一群具备较强学习和创新能力的人群,企业在改革过程中能保持这一类人群队伍相对稳定性,应该是增强企业活力,提高企业竞争力的本源,也是企业改革过程中顺利过度的关键.

著录项

  • 来源
    《科技风》 |2010年第14期|40|共1页
  • 作者

    曾秋菊;

  • 作者单位

    广州市高速公路有限公司,广东广州,510288;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

    知识; 员工; 提高;

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