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论企业劳资纠纷的防范策略

         

摘要

劳资纠纷是指企业和员工之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。企业必须重视劳资关系的处理,劳资纠纷的妥善处理对理顺企业内部关系和开展企业的正常生产经营有重要关系。劳资纠纷种类繁多,原因复杂。防范企业劳资纠纷可以从改革不合理的企业工资分配制度、创新员工关系管理模式、建立健全激励约束机制等方面完善。

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