结合案例谈国有企业员工培训问题研究

陈小芳; 陈长英

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国有企业是我国国民经济的支柱和命脉，国有大型企业更是国内外市场竞争的主力军，也是科技含量和现代化水平较高、并且对职工的综合素质要求也较高的经济组织。员工的培训作为企业人力资源管理的重要内容之一，日益受到政府和企业的重视。提高员工综合素质，从而增强企业的核心竞争力早已经成为各个企业及全社会关注的焦点。本文通过对员工培训相关理论的追溯总结出我国国有企业为员工培训存在的主要问题。并通过案例分析的方式，为我国国有企业的员工培训问题提出新的改进策略。

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来源
《商品与质量·学术观察》 |2011年第11期|111-112|共2页
作者
陈小芳; 陈长英;
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作者单位

浙江广厦建设职业技术学院,浙江金华322100;

浙江广厦建设职业技术学院,浙江金华322100;

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正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
国有企业; 员工培训; 案例研究;

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