试论企业绩效评价指标体系的构建

冯师贇

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试论企业绩效评价指标体系的构建

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对现代化企业来讲,绩效评价主要是针对企业当前一段时间整体经营的业绩情况和运作效率进行综合性评价,需要企业内的财务部门利用运筹学方法和数理统计学方法,制定相应的指标体系,采取统一对照的标准,通过定性、定量分析,对企业的经营业绩做出准确、公正的综合性测评。也就是说,在开展实际工作时,必须要以绩效评价指标体系为依托,积极落实绩效评价体系的步骤分析工作,更新相应的技术和平台,全面提高企业绩效评价的效率。为企业的技术升级、规模扩张、人才引进以及效率提升等一系列工作提供坚实的内部控制基础。文章主要研究企业绩效评价指标体系的构建等相关内容,第一部分介绍了企业绩效评价指标体系构建的意义,第二部分讲述了企业绩效评价指标体系的构建原则和框架,最后分别从问题和策略两个视角,谈论了企业绩效评价指标体系建设的具体方向。

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来源
《今商圈》 |2022年第24期|0153-0156|共4页
作者
冯师贇;
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作者单位

旺泰金控企业管理(北京)集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
企业发展; 绩效评价; 指标体系;

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