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工程施工管理团队可变薪酬“初次分配”绩效评价研究——基于预算的以节点为核心的动态综合评价模型

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工程施工管理团队可变薪酬研究是国内外学者都未曾很好研究的课题,也是一个值得研究的课题。鉴于工程施工项目以及其管理团队的特点,在可变薪酬"初次分配"时,利用基于预算的以节点为核心的动态综合绩效评价模型,可以充分激励施工管理团队,获得项目收益。

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来源
《时代人物》 |2008年第4期|P.96-98|共3页
作者
刘毅;
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作者单位

湖南师范大学商学院;

湖南长沙410081;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F426.92;
关键词
施工管理团队; 可变薪酬; 初次分配; 动态综合评价;

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