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以人为本 应对特色专业人才之危机

         

摘要

企业竞争实际上是人才的竞争,自高等教育管理体制改革后,原行业部门相关企业尤其是施工企业因为多种原因出现特色人才危机,如果不能较好的解决这一问题,将危及企业发展与生存。本文根据人本管理理论,分析了知识经济时代人才管理的特点及特色人才出现危机的原因,提出了应对人才危机的基本对策。

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